- Vorauswahl -

Die Vorauswahl dient dazu, sich über die einzelnen Bewerber/innen individuell zu informieren. Ausschlaggebend ist das Zeugnis mit dem höchsten Schulabschluss. Die Schwerpunkte belaufen sich vorrangig auf Ihre Schulnoten in den Bereichen Deutsch, Mathematik und Politik (Sozialkunde/Geschichte).

- Eignungstest -

In dem Eignungstest werden die von Ihnen genannten Fähigkeiten und schulischen Voraussetzungen getestet. Die Ergebnisse zeigen den Ausbildungsbetrieben, ob Sie den Anforderungen der Ausbildung gewachsen sind. Inhalt dieses Testes kann sein:

• Grund- und Allgemeinwissen
• Konzentration auch unter Prüfungsdruck
• Räumliches Vorstellungsvermögen
• Gewissenhaftigkeit
• Leistungsbereitschaft- und Leistungsfähigkeit
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

Der Test stellt oftmals die größte Hürde des Auswahlverfahrens dar. Er entscheidet in den meisten Fällen, ob Sie überhaupt zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden.

Tipps:

• Bereiten Sie sich rechtzeitig auf verschiedene Testarten/Aufgaben vor
• Informieren Sie sich vorab über den Weg und den Fahrplan
• Legen Sie Schreibsachen, Notizblock und Taschenrechner bereit 
• Wenn Sie verhindert sind, rufen Sie rechtzeitig an und erklären Sie Ihre Situation
• Lesen Sie sich das Einladungsschreiben genau durch!

- Vorstellungsgespräch -

An diesem neuen Termin findet zuerst eine Gesprächsrunde statt. Hierzu werden mehrere Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig eingeladen. Die Bewerberinnen und Bewerber können sich nun gemeinsam auf ein Thema einigen, über das sie anschließend diskutieren möchten. Im Anschluss wird ein aktuelles Thema vorgegeben, über welches diskutiert wird. Nach der Diskussionsrunde erhält jede einzelne Teilnehmerin und jeder einzelner Teilnehmer noch einmal die Möglichkeit, sich in einem persönlichen Gespräch beim Einstellungsgremium vorzustellen.
Dieses Gremium besteht aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Haupt- und Personalamtes, einem Vertreter der JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung), der Frauenbeauftragten und einem Vertreter des Personalrates. Bei Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen nimmt außerdem noch die Schwerbehindertenvertretung teil. Nach dem Vorstellungsgespräch finden keine weiteren Einstellungsverfahren mehr statt. Nun wird entschieden, welche Bewerberin und welcher Bewerber einen Ausbildungsplatz bekommt.

Hintergrund des Vorstellungsgespräches ist, dass der Arbeitgeber einen teamfähigen, motivierten und aufgeschlossenen Auszubildenden aussuchen und anschließend einstellen kann.  Er muss zu diesem Zweck die fachliche und persönliche Qualifikation der Bewerber herausfinden und beurteilen. Im Vorstellungsgespräch wird vorwiegend der persönliche Eindruck, den Sie machen, im Vordergrund stehen.

Ziel der inhaltlichen Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist es, einerseits auf die möglichen Fragen Ihres Gesprächspartners befriedigend antworten zu können, andererseits aber auch selbst für Sie wichtige Fragen stellen zu können.

Tipp: Informieren Sie sich ausführlich vor dem Vorstellungsgespräch über die Firma oder Verwaltung, bei der Sie sich beworben haben.
 
Wenn Sie diese und weitere Tipps beachten, kann Ihnen bei einer Ausbildung in unserem Hause eigentlich nichts mehr im Wege stehen. Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!